这两个行业依然是收入最低和最高的
来源:    发布时间: 2020-01-21 04:15    次浏览   

《报告》中还称,“十一五”期间,部分行业工资水平增长过快,工资水平过高,引发了企业间的攀比,助推一些企业薪酬水平过快上涨,拉大了社会不同群体间的收入差距。

官方承认收入差距仍在扩大

个别行业出现企业间攀比工资

高管和职工收入竟相差数千倍

【声音】

据市场星报报道,日前,人社部劳动工资研究所最新发布了《中国薪酬发展报告》。《报告》认为我国企业工资分配的结构性问题突出,企业高管收入增长偏快,部分高管工资水平过高。同时,部分行业工资水平增长过快,工资水平过高,拉大了社会不同群体间的收入差距。记者从有关部门获悉,我省行业收入差距近几年未出现明显拉大。而从合肥市最近发布的部分职位(工种)人力资源市场指导价位上来看,因从事具体职位不同,合肥的收入差距可以达到25倍之多。

专家呼吁规范高管薪酬

从合肥市最近发布的部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位上来看,企业董事、经理、厂长等职位平均年薪高位在30万元左右,企业董事则可达到32万元;而包装人员、浴池服务员、小型家用电器装配工等职位平均年薪低位不到13000元,如包装人员年薪少的仅为12600元。如此算来,因从事具体职位不同,在合肥的收入差距达到25倍之多。

从安徽省情况来看,行业收入差距在最近几年中并未出现明显拉大。我省历年城镇在岗职工平均工资统计显示,2005年时,农林牧渔业年平均工资最低,为7827元,采矿业年平均工资最高,为24473元,两行业收入差距约为3.12倍;到了2011年,这样的格局未发生变化,这两个行业依然是收入最低和最高的,年平均工资分别为20485元和66172元,收入差距约为3.23倍。由此可见,行业收入差距增大在我省表现的并不是很明显。

【全国】

在《报告》中,人社部副部长邱小平撰文称,2011年,全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元,年均增长达到14.6%;城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但是从总体上看,目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题,主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够,劳动报酬在初次分配中的比重持续下降,行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转,分配秩序不够规范,分配不公问题比较突出。

合肥收入差距可达25倍

另外,部分行业企业高管年薪已经上千万元。2007年平安公司总经理年薪6616万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于各地最低工资标准的5000倍以上。

例如,2010年,上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元,员工的其他福利人均6.08万元,两者合计人均35.75万元,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

《报告》透露,我国企业工资分配的结构性问题突出,企业高管收入增长偏快,部分高管工资水平过高。“十一五”期间,公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,平均每年递增18.1%。其中,2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%。

【本地】

针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题,在《报告》中,专家建议要进一步规范企业工资分配秩序。首先是规范高管人员薪酬,重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。其次要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点,探索工资总量决策机制,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。加强对高收入行业企业的监督检查,加强个人所得税监管。

我省行业收入差距变化不明显